martes, 22 de diciembre de 2009
lunes, 21 de diciembre de 2009
Díptico presentación UGT HOSPITAL DE MANISES
Puedes decargarte nuestro díptico UGT HOSPITAL DE MANISES desde aquí.
Libro: Bloque Quirúrgico. Estándares y Recomendaciones.
Ya puedes descargarte en soporte digital el libro Bloque Quirúrgico. Estándares y Recomendaciones, publicado por el Ministerio de Sanidad y Política Social en su serie Informes, Estudios e Investigaciones - 2009.
Para hacerlo: aquí.
Para hacerlo: aquí.
lunes, 14 de diciembre de 2009
Libro: Atención Hospitalaria al Parto
Ya puedes descargarte en soporte digital el libro Atención Hospitalaria al Parto, publicado por el Ministerio de Sanidad, desde: aquí.
Día 16 a las 16 horas: reunión en sede UGT Valencia
El próximo miércoles, día 16, a las cuatro de la tarde: si eres afiliada, afiliado o simpatizante de UGT acude a la reunión convocada en la sede de la FSP-UGT-PV en Valencia en la Calle Arquitecto Mora, número 7 (junto a Piscina Valencia), en la tercera planta.
viernes, 4 de diciembre de 2009
Para acudir a la Manifestación 12 del 12 a las 12
Como ya sabes, el próximo día 12 CCOO y UGT convocamos manifestación conjunta en Madrid contra los efectos de la crisis económica.
Desde UGT se ofrece transporte en tren a Madrid ida y vuelta. Los horarios de salida de los trenes serán: desde estación RENFE Valencia a las 6,00 horas del día 12 de diciembre. Los de vuelta serán: desde estación RENFE Atocha en Madrid entre las 16,00 y las 16,30 horas.
El recorrido de la manifestación saldrá a las 12 horas de Atocha (Glorieta Carlos V) para desembocar en Puerta de Alcalá (Plaza de la Lealtad).
Ponte en contacto con nosotros si quieres darnos los datos para el viaje. Hazlo antes del próximo jueves día 10. También puedes contactar con el Sindicato Comarcal de FSP-UGT-PV en su sede de Torrent, teléfono 96 156 41 45.
Manifiesto conjunto: aquí.
Desde UGT se ofrece transporte en tren a Madrid ida y vuelta. Los horarios de salida de los trenes serán: desde estación RENFE Valencia a las 6,00 horas del día 12 de diciembre. Los de vuelta serán: desde estación RENFE Atocha en Madrid entre las 16,00 y las 16,30 horas.
El recorrido de la manifestación saldrá a las 12 horas de Atocha (Glorieta Carlos V) para desembocar en Puerta de Alcalá (Plaza de la Lealtad).
Ponte en contacto con nosotros si quieres darnos los datos para el viaje. Hazlo antes del próximo jueves día 10. También puedes contactar con el Sindicato Comarcal de FSP-UGT-PV en su sede de Torrent, teléfono 96 156 41 45.
Manifiesto conjunto: aquí.
miércoles, 2 de diciembre de 2009
UGT Sanidad Marina Alta
Ya puedes visitar el cuaderno de UGT Sanidad Marina Alta.
Aquí tienes la dirección: http://ugtsanidadmarinaalta.blogspot.com/.
Para enlazar: desde aquí.
Aquí tienes la dirección: http://ugtsanidadmarinaalta.blogspot.com/.
Para enlazar: desde aquí.
sábado, 28 de noviembre de 2009
Primer Comité Confederal de la Unión General de Trabajadores, 25 y 26 de noviembre de 2009
Los días 25 y 26 de noviembre se celebró en Sevilla la sesión del Primer Comité Confederal de UGT. Si quieres leer sus resoluciones puedes hacerlo desde aquí.
Hospital de Manises y Ley de Prevención de Riesgos Laborales: ampliación y rectificación de la información.
El pasado 6 de noviembre, los representantes de UGT mantuvimos una reunión con Eva Muñoz, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital de Manises. La reunión era el fruto de diversas gestiones realizadas por UGT a fin de ejercer nuestra responsabilidad como organización sindical en aquello que afecta al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A instancias de este sindicato, y con la total colaboración por parte de la responsable del Hospital de Manises, pusimos al día el grado de cumplimiento de los diversos aspectos de la Ley que debe cumplir Especializada y Primaria L’Horta-Manises.
En primer lugar es preciso volver a señalar que, a pesar que la empresa se encuentra todavía en fase de puesta de marcha de varios aspectos de su actividad que se derivan de sus compromisos por ser adjudicataria de la concesión de la gestión de la sanidad pública en el Departamento de Salud de Manises, existe total acuerdo entre la responsable de prevención de riesgos laborales y UGT en que ello no le exime del completo cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A continuación enumeramos los temas relativos a la prevención de riesgos laborales tratados en aquella reunión y el estado en que se encuentran, todo ello según información de la responsable de prevención de riesgos laborales del Hospital de Manises.
Creación del Plan de Prevención. En estos momentos se está creando el Servicio de Prevención Propio a fin de fijar los objetivos, política, responsabilidades, actividades a realizar y todos los aspectos que competen a dicho Servicio.
Realización de Observaciones Preventivas de Seguridad. Después de realizar diversos informes técnicos tendentes a detectar riesgos en materia de seguridad, se han propuesto medidas preventivas para la mejora de las condiciones de trabajo. No nos fueron detalladas esta medidas. Queda, por tanto, pendiente de concretar la información sobre esta batería de medidas.
Creación e implantación de procedimientos preventivos de seguridad más prioritarios. En cuanto a los procedimientos o protocolos de seguridad más prioritarios fuimos informados de que se han creado, por ejemplo, los de actuación en caso de pinchazo accidental, comunicación e investigación de accidentes de trabajo, procedimiento de formación e información. Dado que a estos procedimientos se tiene acceso como trabajadora o trabajador del Hospital y centros de salud del Departamento animamos a todas las compañeras y compañeros a comunicarnos cualquier duda o cualquier deficiencia detectada a fin de hacer de la prevención una tarea realmente viva e inserta en la cotidianidad de las condiciones de trabajo. De hecho, se podrá acceder (si no se puede ya) a través de la intranet a una página específica para prevención de riesgos laborales.
Plan de Información. Como hemos dicho más arriba, a través de la intranet y desde la página específica para prevención de riesgos laborales se podrá acceder (o a fecha de hoy ya se puede acceder) a toda la información en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Plan de Formación. Según la responsable de prevención, la empresa dispone de un curso de formación de acogida e-learning de prevención de riesgos laborales, curso que deben de haber realizado todas las trabajadoras y trabajadores al inicio de la incorporación a su puesto de trabajo.
Plan de Señalización y Circulación. En estos momentos se lleva a cabo la implementación de la señalización de seguridad a través de carteles informativos de acuerdo a un Plan de Señalización ya establecido.
Plan de Emergencia. Junto con el departamento de mantenimiento y bomberos de la localidad se programarán los cursos de formación y adiestramiento para los equipos de emergencia y se establecerá un programa de formación general y específico de actuaciones en caso de emergencia para todos los empleados, y ello de cara a la implantación del Plan de Emergencia.
Residuos. La gestión de residuos extracentro se lleva a cabo a través de una empresa autorizada para la gestión de residuos sanitarios, no se nos ha informado de qué empresa. Por su parte, los centros disponen, según la responsable de prevención, de los contenedores adecuados para cada tipo de residuo.
Vigilancia de la Salud. Está contratada con UMIVALE PREVENCIÓN. Debemos rectificar, pues, la información que dimos en nuestra entrada Especializada y Primaria L’Horta Manises debe cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la que, por un error al tomar las notas, hablábamos de MUBALE. Con UMIVALE se ha acordado un Plan de Vigilancia de la Salud y la planificación de actividades preventivas médicas (entre las que se incluyen la realización de exámenes de salud específicos).
Evaluación de Riesgos específicos. Según la responsable de prevención se están realizando evaluaciones de riesgos de las trabajadoras especialmente sensibles (embarazadas) para “proceder a la tramitación de la baja por riesgo de embarazo.”
Comisión Técnica de Seguridad y Salud. Se ha creado esta comisión con el objetivo de solucionar aquellas cuestiones de prevención específicas de cada área mediante el estudio y análisis de cada tema concreto.
Esta es la información que recibimos durante aquella reunión. Desde UGT llamamos a las compañeras y compañeros a contrastarla con su trabajo diario a fin de hacer de la prevención y seguridad laboral un aspecto inseparable de su trabajo cotidiano.
RECUERDA: la prevención y seguridad laboral es responsabilidad de la empresa, tienes derecho a ella.
RECUERDA: los derechos conquistados deben ejercerse para que no se pierdan. Por parte de UGT seguiremos ejerciendo nuestra responsabilidad de control y colaboración en la implementación y mejoramiento de la prevención y seguridad laboral. Por tu parte: no dudes en ponerte en contacto con nosotros para informarnos de cualquier aspecto relativo a la prevención y seguridad.
En primer lugar es preciso volver a señalar que, a pesar que la empresa se encuentra todavía en fase de puesta de marcha de varios aspectos de su actividad que se derivan de sus compromisos por ser adjudicataria de la concesión de la gestión de la sanidad pública en el Departamento de Salud de Manises, existe total acuerdo entre la responsable de prevención de riesgos laborales y UGT en que ello no le exime del completo cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A continuación enumeramos los temas relativos a la prevención de riesgos laborales tratados en aquella reunión y el estado en que se encuentran, todo ello según información de la responsable de prevención de riesgos laborales del Hospital de Manises.
Creación del Plan de Prevención. En estos momentos se está creando el Servicio de Prevención Propio a fin de fijar los objetivos, política, responsabilidades, actividades a realizar y todos los aspectos que competen a dicho Servicio.
Realización de Observaciones Preventivas de Seguridad. Después de realizar diversos informes técnicos tendentes a detectar riesgos en materia de seguridad, se han propuesto medidas preventivas para la mejora de las condiciones de trabajo. No nos fueron detalladas esta medidas. Queda, por tanto, pendiente de concretar la información sobre esta batería de medidas.
Creación e implantación de procedimientos preventivos de seguridad más prioritarios. En cuanto a los procedimientos o protocolos de seguridad más prioritarios fuimos informados de que se han creado, por ejemplo, los de actuación en caso de pinchazo accidental, comunicación e investigación de accidentes de trabajo, procedimiento de formación e información. Dado que a estos procedimientos se tiene acceso como trabajadora o trabajador del Hospital y centros de salud del Departamento animamos a todas las compañeras y compañeros a comunicarnos cualquier duda o cualquier deficiencia detectada a fin de hacer de la prevención una tarea realmente viva e inserta en la cotidianidad de las condiciones de trabajo. De hecho, se podrá acceder (si no se puede ya) a través de la intranet a una página específica para prevención de riesgos laborales.
Plan de Información. Como hemos dicho más arriba, a través de la intranet y desde la página específica para prevención de riesgos laborales se podrá acceder (o a fecha de hoy ya se puede acceder) a toda la información en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Plan de Formación. Según la responsable de prevención, la empresa dispone de un curso de formación de acogida e-learning de prevención de riesgos laborales, curso que deben de haber realizado todas las trabajadoras y trabajadores al inicio de la incorporación a su puesto de trabajo.
Plan de Señalización y Circulación. En estos momentos se lleva a cabo la implementación de la señalización de seguridad a través de carteles informativos de acuerdo a un Plan de Señalización ya establecido.
Plan de Emergencia. Junto con el departamento de mantenimiento y bomberos de la localidad se programarán los cursos de formación y adiestramiento para los equipos de emergencia y se establecerá un programa de formación general y específico de actuaciones en caso de emergencia para todos los empleados, y ello de cara a la implantación del Plan de Emergencia.
Residuos. La gestión de residuos extracentro se lleva a cabo a través de una empresa autorizada para la gestión de residuos sanitarios, no se nos ha informado de qué empresa. Por su parte, los centros disponen, según la responsable de prevención, de los contenedores adecuados para cada tipo de residuo.
Vigilancia de la Salud. Está contratada con UMIVALE PREVENCIÓN. Debemos rectificar, pues, la información que dimos en nuestra entrada Especializada y Primaria L’Horta Manises debe cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la que, por un error al tomar las notas, hablábamos de MUBALE. Con UMIVALE se ha acordado un Plan de Vigilancia de la Salud y la planificación de actividades preventivas médicas (entre las que se incluyen la realización de exámenes de salud específicos).
Evaluación de Riesgos específicos. Según la responsable de prevención se están realizando evaluaciones de riesgos de las trabajadoras especialmente sensibles (embarazadas) para “proceder a la tramitación de la baja por riesgo de embarazo.”
Comisión Técnica de Seguridad y Salud. Se ha creado esta comisión con el objetivo de solucionar aquellas cuestiones de prevención específicas de cada área mediante el estudio y análisis de cada tema concreto.
Esta es la información que recibimos durante aquella reunión. Desde UGT llamamos a las compañeras y compañeros a contrastarla con su trabajo diario a fin de hacer de la prevención y seguridad laboral un aspecto inseparable de su trabajo cotidiano.
RECUERDA: la prevención y seguridad laboral es responsabilidad de la empresa, tienes derecho a ella.
RECUERDA: los derechos conquistados deben ejercerse para que no se pierdan. Por parte de UGT seguiremos ejerciendo nuestra responsabilidad de control y colaboración en la implementación y mejoramiento de la prevención y seguridad laboral. Por tu parte: no dudes en ponerte en contacto con nosotros para informarnos de cualquier aspecto relativo a la prevención y seguridad.
miércoles, 18 de noviembre de 2009
Calendario 2010 de Amnistía Internacional
Ya está a la venta el calendario 2010 de Amnistía Internacional.
Puedes comprarlo por internet desde la página de Amnistía Internacional. Para hacerlo: aquí.
martes, 17 de noviembre de 2009
Para que no se aprovechen de la crisis
El 12 de diciembre UGT y CCOO convocan una movilización general en Madrid bajo el lema "Que no se aprovechen de la crisis.
Para leer el comunicado conjunto: aquí.
Es necesario poner freno a la temporalidad.
UGT ha emitido un comunicado de prensa en el que propone fijar límites de plantilla temporal en determinadas actividades o sectores. En este comunicado se aportan datos sobre evolución de la temporalidad (datos absolutos y porcentajes) y desglosa por sectores. El sector sanitario es uno de los sectores en los que, según estos datos, la temporalidad incide de forma más significativa.
Para leer el comunicado: aquí.
Para leer el comunicado: aquí.
sábado, 14 de noviembre de 2009
Semana de la Ciencia 2009
Puedes acceder a la página de inicio de la Semana de la Ciencia 2009 desde aquí. . Si quieres asistir a alguna de las conferencias del I Ciclo de divulgación científica de la salud, todavía estás a tiempo: el 23 de noviembre y el 11 de diciembre están programadas conferencias, para ver programa pincha aquí.
martes, 10 de noviembre de 2009
Calendario Laboral Comunidad Valenciana 2010
Puedes descargarte el DOCV con calendario laboral 2010 y un calendario 2010 provisional de UGT desde aquí.
viernes, 6 de noviembre de 2009
Premio Nacional de Fotografía y del Comic 2009
El periodista fotógrafo Gervasio Sánchez ha recibido el Premio Nacional de Fotografía.
Felipe Hernández, guionista, y Bartolomé Seguí, ilustrador, han recibido el Premio Nacional del Comic.
Para ver más información visita la página Departamento de Salud de Manises.
Felipe Hernández, guionista, y Bartolomé Seguí, ilustrador, han recibido el Premio Nacional del Comic.
Para ver más información visita la página Departamento de Salud de Manises.
El Talento enfermero
El Sindicato Profesional de Enfermeras/os de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano celebra su I Congreso Enfermería UGT País Valenciano.
Puedes descargarte el programa desde aquí.
Te animamos a inscribirte ya que el contenido seguro que te interesará y, además, como tiene consideración de formación continuada también es posible que la dirección de Especializada y Primaria L'Horta Manises entienda que es bueno que enfermería del Hospital de Manises pueda disfrutar de permisos para estos fines al igual que ya ocurre en otras concesiones de gestión de sanidad pública.
domingo, 1 de noviembre de 2009
Manifiesto del mundo de la cultura
Para salir de la crisis: otra política y otros valores. Puedes descargarte el Manifiesto desde aquí.
sábado, 31 de octubre de 2009
Cese del gerente del Hospital de Dénia
La dirección del Hospital de Dénia ha tenido que ceder y cesar a su gerente como resultado de las críticas recibidas por su gestión oscurantista en relación con las múltiples deficiencias que se producen de cara a los usuarios y sus intentos de ocultar las críticas al respecto.
Puedes descargarte dos recortes de prensa aquí.
Puedes descargarte dos recortes de prensa aquí.
miércoles, 28 de octubre de 2009
Especializada y Primaria L'Horta Manises debe cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Algunas compañeras nos comentaron que, en cierto modo, se tenía la impresión que por parte de la empresa no existe conciencia de deber cumplir en todos sus aspectos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En una de nuestras reuniones con la dirección de la empresa le planteamos (entre otras cuestiones de las que ya tenéis, en parte, información verbal) esta cuestión y le comunicamos la firme posición desde la afiliación de UGT de hacer un seguimiento del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Hicimos hincapié en algunos artículos de esta Ley. Es importante que los tengáis en cuenta a fin de controlar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cumple.
El artículo 12 establece la participación de las organizaciones sindicales más representativas en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Es decir, la empresa no puede escudarse en la falta de existencia del Comité de Salud Laboral pues ya UGT, como sindicato representativo en la sanidad privada de la provincia de Valencia, le ha comunicado su intención de hacer cumplir la ley. Cualquier incumplimiento que creáis detectar podéis comunicárnoslo o bien a través de este cuaderno o bien a cualquier compañera o compañero de UGT.
La empresa tiene que estar ya trabajando, como mínimo, en la primera fase de la implementación del PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
El artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que "el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo [...]; Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior." Este mismo artículo establece la obligación de informar a los trabajadores a través de sus representantes pero, también, "no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos."
El artículo 19 establece, en su punto primero, "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquier que sea la modalidad o duración de ésta, como [...]". Es decir: la empresa está desde ya obligada a formar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Una parte de los trabajadores de la empresa desarrolla su trabajo fuera del Hospital de Manises, en diversos centros de trabajo. Esto no exime a la empresa de sus obligaciones materia de prevención de riesgos laborales de cara a estos compañeros y compañeras. Está obligada a coordinar esta prevención con el titular de los centros, que es la Agencia Valenciana de Salud.
La dirección de la empresa nos informó, ante nuestra pregunta, que las obligaciones que para ella se derivan del capítulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los tiene concertado con MUVALE. Estamos a la espera de recibir una información más detallada tanto de este aspecto como de otros, información que volveremos a pedir en próximas reuniones.
Recuerda que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales puedes descolgártela completa desde este mismo blog.
En una de nuestras reuniones con la dirección de la empresa le planteamos (entre otras cuestiones de las que ya tenéis, en parte, información verbal) esta cuestión y le comunicamos la firme posición desde la afiliación de UGT de hacer un seguimiento del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Hicimos hincapié en algunos artículos de esta Ley. Es importante que los tengáis en cuenta a fin de controlar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cumple.
El artículo 12 establece la participación de las organizaciones sindicales más representativas en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Es decir, la empresa no puede escudarse en la falta de existencia del Comité de Salud Laboral pues ya UGT, como sindicato representativo en la sanidad privada de la provincia de Valencia, le ha comunicado su intención de hacer cumplir la ley. Cualquier incumplimiento que creáis detectar podéis comunicárnoslo o bien a través de este cuaderno o bien a cualquier compañera o compañero de UGT.
La empresa tiene que estar ya trabajando, como mínimo, en la primera fase de la implementación del PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
El artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que "el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo [...]; Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior." Este mismo artículo establece la obligación de informar a los trabajadores a través de sus representantes pero, también, "no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos."
El artículo 19 establece, en su punto primero, "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquier que sea la modalidad o duración de ésta, como [...]". Es decir: la empresa está desde ya obligada a formar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Una parte de los trabajadores de la empresa desarrolla su trabajo fuera del Hospital de Manises, en diversos centros de trabajo. Esto no exime a la empresa de sus obligaciones materia de prevención de riesgos laborales de cara a estos compañeros y compañeras. Está obligada a coordinar esta prevención con el titular de los centros, que es la Agencia Valenciana de Salud.
La dirección de la empresa nos informó, ante nuestra pregunta, que las obligaciones que para ella se derivan del capítulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los tiene concertado con MUVALE. Estamos a la espera de recibir una información más detallada tanto de este aspecto como de otros, información que volveremos a pedir en próximas reuniones.
Recuerda que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales puedes descolgártela completa desde este mismo blog.
lunes, 26 de octubre de 2009
Apertura Bolsa Trabajo 2009 Agencia Valencia de Salud
El próximo día 1 de noviembre se abre el plazo para inscripción en Bolsa Trabajo AVS 2009 de categorías Licenciaturas y Diplomaturas según artículos 6 y 7 Ley de Profesiones Sanitarias, el plazo acaba el 15 de noviembre.
El 16 de noviembre se abre el plazo de inscripción para el resto de categorías, el plazo acaba el 30 de noviembre.
Toda la información y los impresos de inscripción y autobaremación te los puede bajar desde nuestro grupo de Noticias Departamento de Salud de Manises.
También puedes descargarte la resolución desde aquí.
El 16 de noviembre se abre el plazo de inscripción para el resto de categorías, el plazo acaba el 30 de noviembre.
Toda la información y los impresos de inscripción y autobaremación te los puede bajar desde nuestro grupo de Noticias Departamento de Salud de Manises.
También puedes descargarte la resolución desde aquí.
sábado, 17 de octubre de 2009
Rebélate contra la pobreza
Puedes leer el manifiesto 2009 desde aquí.
Puedes ver dos vídeos de la manifestación otros años
Aquí uno
Aquí otro
y también el de
campaña pobreza cero
Puedes ver dos vídeos de la manifestación otros años
Aquí uno
Aquí otro
y también el de
campaña pobreza cero
miércoles, 14 de octubre de 2009
Sindicatos Profesionales de UGT: un paso adelante
Los próximos días 29 y 30 de octubre celebraremos las Jornadas de Salud 2009 de UGT. Lo haremos en el albergue juvenil de Alborache y este año estarán centradas en la evolución y futuro de los sindicatos profesionales en UGT.
Si quieres leer el programa pincha aquí.
Si quieres participar ponte en contacto con nosotros a través del teléfono o de la dirección del Grupo de Noticias. También puede dirigirte directamente al sector de sanidad en nuestros locales en Valencia, Calle Arquitecto Mora, número 7, planta tercera.
sábado, 3 de octubre de 2009
6º Congreso Nacional de FSP-UGT-PV
Puedes leer los materiales para el Sexto Congreso Ordinario de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano.
jueves, 1 de octubre de 2009
domingo, 17 de mayo de 2009
UGT HOSPITAL DE MANISES
Como ves, estamos en construcción. Este cuaderno está animado por afiliadas y afiliados del sector socio - sanitario de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano. Está dirigido principalmente a las / os trabajadoras /os del Hospital de Manises. Intentaremos suministrar en este cuaderno todas aquellas informaciones y documentos que sirvan para la mejor defensa de las condiciones salariales y laborales de las/os trabajadoras/es contratados por Sanitas para el Hospital de Manises.
Por de pronto tienes el enlace al Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de la sanidad privada de la provincia de Valencia y algún documento más que consideramos de interés. Habrás firmado un contrato individual y quienes te han contratado tienen interés en que pienses que tus condiciones salariales y laborales son estrictamente 'individuales'. Pero no es así, la clase trabajadora ha ido conquistando en España avances colectivos que son también los tuyos. En todos los sectores del trabajo existen trabajo cualificado y trabajo menos cualificado, este es el caso de la sanidad. Sea cual sea tu cualificación, eres una asalariada o un asalariado y, como tal, tienes toda una serie de derechos 'colectivos' que debes conocer.
Aunque estemos en construcción te aconsejamos que nos añadas a tus favoritos y nos sigas... iremos actualizando poco a poco tanto este cuadernos como los enlaces que en él hay.
También te animamos a unirte al Grupo de Noticias del Departamento de Salud de Manises.
Un saludo ugetista
Alejo
Por de pronto tienes el enlace al Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de la sanidad privada de la provincia de Valencia y algún documento más que consideramos de interés. Habrás firmado un contrato individual y quienes te han contratado tienen interés en que pienses que tus condiciones salariales y laborales son estrictamente 'individuales'. Pero no es así, la clase trabajadora ha ido conquistando en España avances colectivos que son también los tuyos. En todos los sectores del trabajo existen trabajo cualificado y trabajo menos cualificado, este es el caso de la sanidad. Sea cual sea tu cualificación, eres una asalariada o un asalariado y, como tal, tienes toda una serie de derechos 'colectivos' que debes conocer.
Aunque estemos en construcción te aconsejamos que nos añadas a tus favoritos y nos sigas... iremos actualizando poco a poco tanto este cuadernos como los enlaces que en él hay.
También te animamos a unirte al Grupo de Noticias del Departamento de Salud de Manises.
Un saludo ugetista
Alejo
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